Executive Certificate IA - RH

Transformer vos pratiques RH : optimisation, recrutement et gestion des talents avec l’IA

Objectifs

Utiliser l’IA pour recruter, fidéliser et développer une marque employeur.

Programme

Jour 1

Présentation des meilleurs outils d’IA pour la fonction RH et bonnes pratiques du prompt engineering

  • Comprendre comment l’IA enrichit les processus RH : grandes tendances, recrutement automatisé, people analytics, chatbots RH, formations intelligentes, gestion des talents, engagement et fidélisation des collaborateurs, etc.

  • Connaitre les enjeux et défis : éthique, biais algorithmiques, réglementation

  • Apprendre à utiliser les outils IA pour améliorer la prise de décision RH et la sélection des candidats.

Jour 2

Maitrise des custom instruction et création d’un Master agent personnalisé expert RH     

  • Apprendre à automatiser les tâches administratives RH courantes, améliorer la rétention des talents, libérer du temps pour les missions stratégiques.

  • Pilotage stratégique des RH avec l’IA : prédiction et analyse des données RH

  • Atelier :  Élaboration d’un plan d’action pour intégrer l’IA dans les pratiques RH

  • Cas pratiques incluant les clés d’un prompt d’IA efficace : préparer des descriptions de postes et synthétiser des entretiens ou réunions, automatiser les tableaux de bord etc.

Détail formation

990 nets de taxes/participant*
  • 2 jours
  • De 5 à 12 participants

Prérequis et modalités

Aucun sauf l’envie d’apprendre 
En présentiel ou en distantiel

Points clés de la formation

Automatiser et optimiser les processus RH grâce à l’IA.

Permettre une meilleure prise de décision, une gestion plus agile et une amélioration continue de l’expérience collaborateur.

IA - MARKETING

IA COMMUNICATION

IA - MANAGEMENT

IA - COMMERCE

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Un accompagnement sur mesure : workshop, hackathon, brainstorming ...

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Financement pour les entreprises et les salariés

Le plan de développement des compétences (OPCO)

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année.

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO de l’entreprise gère les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Financement personnel

Le financement personnel permet de se former sur des compétences spécifiques qui ne sont pas toujours couvertes par des dispositifs classiques, et ainsi de prendre une longueur d’avance sur le marché du travail ou d’accélérer une reconversion professionnelle.

IA FOR PRO propose des facilités de paiement en plusieurs fois sans frais afin de rendre l’ensemble de ses formations immédiatement accessibles.

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